皆宇，公司2025年的销售冠军。前两天，他刚刚拿到了我方作为销冠的奖品，一台条记本电脑。

虽说这条记本现时还不是100%属于皆宇的，然而他也特地蓬勃了，毕竟使用权100%在他这儿了。

可能好多东说念主无法意会我说的这个包摄权和使用权的问题，我这里就略略多讲解一下。

咱们公司对于披发给职工的高价值奖品，包摄权是有拆伙的。比如电脑、手机这类，有这样一个规章：职工拿到奖品，便领有100%的使用权，公司不作念任何关涉。不外，包摄权上，只取得50%，剩下的50%，职工要用25个月时候来赚取。职工每在公司使命满一个月，取得2%的包摄权。也即是说，若是拿到奖品之后干了1年就辞职，包摄权占比即是2%×12+50%=74%，需要补26%的用度给公司，技能带走这奖品。

公司奖品里，价值最高的车子，得手只占有10%的包摄权，剩下的90%，需要90个月技能皆备赚得手。

就在皆宇拿到这台条记本电脑的第二天，信息部张附近找到了他，平直说：小皆，你可得好好请我吃顿饭了。前几天，带领联系我对于给你的奖品问题，我平直推选了这个华硕枪神9。Ultra9-275HX的CPU，合营RTX5070Ti的显卡，性能虽说不是当今市面上的顶级，然而也特地过劲了。就这价值上来说，开云体育都有1万4往上了。

这句话，短暂把皆宇给说懵了。至于为什么，人人听听他的恢复，就知说念了：请您吃顿饭细则没问题呀！别说是年底拿了奖，相同请您吃顿饭，也不是什么大不了的事。不外张附近，听完您刚才的话，我发现了一个问题。我拿得手的条记本，可不是华硕枪神9，而是华硕天选6 Pro，i7-14650HX的CPU+RTX5050那款，这条记本的价值，连1万4的一半都不到吧！

皆宇恢复完，张附近也不知说念背后发生了什么。莫非，带领终末没听张附近的提出，换了一款低廉的？不外，按照带领对于电脑这类居品的了解进程来看，lol外围投注或者这个事情又不大可能。因为，之前公司采购办公缔造之类，带领都是按照张附近的意见，平直订购的。

两东说念主吃饭的时候进行了一番议论，得出了一个论断，这件事情背后，有猫腻。而且，他们还定下来一个戳穿背后猫腻的决策，要让皆宇拿回我方该得的华硕枪神9。

吃完饭回到公司，皆宇平直打了一份苦求，践诺是要我方这台条记本的购买记载和发票截图，原理是嗅觉机子或者有点问题，要拿去售后网店检测。

苦求审批经由很快就走收场，之后，皆宇去找财务要这些材料。人人也毋庸抬杠，诚然奖品是行政部采购的，然而这些材料即是财务这边保存的，在公司金钱和报销系统里不错查到。

的确，皆宇拿到的购买记载和发票，是华硕枪神9。也即是说，这奖品背后，细则是被迫过动作了。

之后，皆宇平直写了一份回报，把联系情况反应给了财务部、信息部、行政部，以及公司高层带领。天然，他莫得在这件事情上发表任何臆测和成见，只请教了事实。那即是，我方去售后网点检测的时候，东说念主家以购买记载和发票跟机子分歧应，拒却售后了。

这样的情况，公司带领也发现分歧了。于是，叫法务部和里面防损稽察部运行了拜谒。

最终拜谒的服从，惩办采购本次奖品的行政专员，同期采购了两台条记本电脑，别离是华硕枪神9和华硕天选6 Pro。最终，他把华硕天选6 Pro作为奖品给了皆宇，把华硕枪神9给我方女儿去用了。不外，却把华硕枪神9的购买记载和发票，交给了财务部，走了报销经由。

诚然过后行政专员退还了华硕枪神9，不外，她依然面对着被告状和判刑的处境。原因在于，公司查到她背后的问题，远不啻换了一台条记本电脑，赚了几千块的差价这样简便，还有其他更严重的问题。

皆宇跟张附近的算计至此也曾得胜了，这台华硕枪神9，回到了皆宇手中。